É uma ferramenta utilizada para conhecer os talentos e as competências existentes na empresa, auxiliando no desenvolvimento e planejamento de carreira, promoções, transferências, contratação e recolocação de profissionais.

Nesta análise, são utilizados instrumentos que fazem um comparativo entre as competências do cargo com o perfil do profissional.

O resultado é apresentado através de um laudo qualitativo e gráfico que descreve o estilo do profissional fazendo uma análise de suas características: comunicação, tomada de decisão, organização e planejamento, motivação e estilo de gerenciamento.

A empresa obtém como resultado uma melhor performance dos seus profissionais, redução de custo e valorização dos talentos internos, entre outros.